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Orange signe un nouvel accord intergénérationnel pour la période 2019-2021

Orange signe un nouvel accord intergénérationnel pour la période 2019-2021
Orange signe un nouvel accord intergénérationnel pour la période 2019-2021
Crédit photo © Michel Le Gal / France Télécom

(Boursier.com) — Trois organisations syndicales, CFDT-F3C, CGT-FAPT et FO-COM, représentant près de 60% des suffrages exprimés aux dernières élections professionnelles, ont signé avec Orange un nouvel accord intergénérationnel. Valérie Le Boulanger, Directrice des Ressources Humaines du Groupe Orange déclare : Je me réjouis de la signature de cet accord qui donne une place à toutes les générations dans l'entreprise et permet à chacun, en lien avec la promesse Orange, d'être acteur de son développement tout au long de sa carrière.

Cet accord, qui s'appliquera dès le 1er janvier 2019, couvre les années 2019, 2020 et 2021.

Le projet comporte trois axes majeurs :

- L'insertion des jeunes : Orange s'engage à accueillir 4.000 alternants en moyenne et 2.400 stagiaires en permanence au sein du Groupe en France. Les alternants représentent déjà l'équivalent de 5% des effectifs en CDI, ce qui fait d'Orange un acteur majeur de l'insertion des jeunes en France. A l'issue de leur formation, le Groupe s'engage également à recruter en CDI au moins 2.000 alternants ou stagiaires parmi ceux qui souhaitent poursuivre leur carrière chez Orange. Cet engagement est en progression par rapport à l'accord précèdent de 2015 qui proposait 1.800 embauches. Afin de faciliter la transmission des savoirs à travers les générations et favoriser l'intégration des jeunes dans l'entreprise, ces derniers sont accompagnés par un tuteur dédié.

- Des mesures pour les seniors et les fins de carrière : A travers cet accord, le Groupe souhaite favoriser et accompagner l'emploi des seniors, notamment sur l'accès à la formation. Par ailleurs, et afin de prendre en compte les besoins des demandeurs d'emploi en reconversion âgés de 45 ans et plus, Orange propose une offre renforcée de contrats de professionnalisation. Enfin, dans les mesures d'accompagnement et d'aménagement des fins de carrière, Orange reconduit pour trois ans le dispositif de Temps Partiel Séniors. Ce dispositif permet aux salariés d'aménager leurs temps de travail dans les 3 ans qui précèdent leur départ à la retraite.

- La transmission des savoirs : Cet accord rappelle l'importance accordée par Orange à la transmission des savoirs et au partage d'expériences notamment entre les générations.

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