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Kering : les bonus en dizaines de ME de François-Henri Pinault

Kering : les bonus en dizaines de ME de François-Henri Pinault
Kering : les bonus en dizaines de ME de François-Henri Pinault
Crédit photo © Reuters

(Boursier.com) — La rémunération touchée par François-Henri Pinault en 2018 donne le tournis. Selon le document de référence 2018 de Kering, le patron du groupe de luxe a perçu l'an dernier une rémunération fixe de 1,2 ME plus une rémunération variable de 1,9 ME ainsi que des jetons de présence et quelques avantages en nature...

Un bonus de 18,6 ME.

Mais c'est une rémunération variable pluriannuelle qui est venue changer la donne. Le fils du fondateur s'est ainsi vu attribuer l'an dernier 18,6 ME à ce titre. Ces éléments de rémunération variable pluriannuelle sont dus après une période d'acquisition, en principe de 3 ans, sous réserve de la réalisation de critères de performance. C'est dans le cadre de deux plans datant de 2014 et de 2015 que François-Henri Pinault a obtenu cette gratification.

7,1 ME dès avril.

Mais ce n'est pas tout... Le PDG devait toucher cette année encore de belles sommes. La condition de performance d'un plan remontant à 2016 étant atteinte, M. Pinault peut compter sur 7,1 ME à percevoir à partir d'avril 2019 sur la base de la valeur de l'option à fin 2018.

Et encore 7,5 ME.

Et ce n'est pas fini... Une rémunération exceptionnelle a été accordée aux dirigeants de Kering suite à la transformation majeure du groupe sans condition de performance. Sur la base de la valeur de l'option à fin 2018, le PDG a droit à 7,5 ME à percevoir en deux tranches. La monétisation de la première tranche pourrait intervenir à compter d'avril 2019 et la seconde tranche à compter d'avril 2020...

©2019,

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