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Carrefour signe deux accords majoritaires avec avec les organisations syndicales

Carrefour signe deux accords majoritaires avec avec les organisations syndicales
Crédit photo © Reuters

(Boursier.com) — Carrefour annonce avoir signé deux accords majoritaires avec les organisations syndicales du Groupe suite au projet de transformation 'Carrefour 2022' dévoilé en début d'année. Un projet qui passe notamment par la simplification du Siège en France et la sortie du périmètre de certains magasins de proximité, ex DIA, en raison de leur perte structurelle de chiffre d'affaires malgré de lourds investissements.

Le premier accord (signé par Force Ouvrière, la CGC et la CFTC) est relatif au Plan de Sauvegarde de l'Emploi des 273 magasins ex-Dia pour lesquels aucun repreneur n'aura été trouvé d'ici fin juin. Le dispositif mis en place est destiné à permettre le reclassement, principalement en interne, du plus grand nombre de salariés concernés. Chacun d'entre eux se verra proposer trois offres valables d'emploi, dont au moins deux au sein du Groupe Carrefour, le plus proche possible de leur domicile. Ils bénéficieront par ailleurs d'un accompagnement renforcé et individualisé dans les espaces emploi répartis dans toute la France.

Le second accord (signé par Force Ouvrière, la CFDT, la CGC et la CFTC) est relatif au Plan de Départs Volontaires qui doit permettre une diminution des effectifs des sièges France du Groupe à hauteur de 2.400 postes. Il prévoit un dispositif d'accompagnement des collaborateurs souhaitant réaliser un projet personnel de mobilité externe, sous la forme d'un emploi salarié ou de la création d'une entreprise. Il permet aussi aux collaborateurs en fin de carrière qui le souhaitent d'anticiper leur départ. Les mesures financières d'accompagnement mises en place vont au-delà de celles prévues dans les conventions collectives et les accords d'entreprise en vigueur dans le Groupe.

Ces deux accords seront soumis à la validation de l'administration du travail pour une mise en oeuvre à partir du 1er juillet 2018. Les dispositifs d'accueil et d'accompagnement des salariés sont d'ores et déjà opérationnels.

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