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Axa lance son plan d'actionnariat salarié

Axa lance son plan d'actionnariat salarié
Axa lance son plan d'actionnariat salarié
Crédit photo © Reuters

(Boursier.com) — Comme chaque année, le Groupe Axa propose à ses collaborateurs, tant en France qu'à l'international, de souscrire à une augmentation de capital réservée. L'opération 2021, intitulée "Shareplan 2021", se déroulera cette année dans 36 pays, et concernera près de 110.000 collaborateurs. Il leur sera proposé, dans la plupart des pays, une offre "classique" et une offre dite "à effet de levier". L'investissement initial des souscripteurs dans l'offre à effet de levier est garanti.

L'émission s'effectue avec suppression du droit préférentiel de souscription. Le prix de souscription sera égal à 80% du prix de référence dans le cadre de l'offre classique, pour l'ensemble des pays. En revanche, le prix de souscription sera de 93,25% du prix de référence dans le cadre de l'offre à effet de levier, et ce pour l'ensemble des pays.

Le Prix de Référence sera égal à la moyenne arithmétique des 20 VWAP (volume-weighted average prices) journaliers, c'est-à-dire la moyenne arithmétique des moyennes des prix des actions Axa échangées pour un jour de bourse donné, pondérées par le nombre d'actions Axa échangées pour chaque prix sur le Compartiment A d'Euronext Paris, hors cours d'ouverture et cours de clôture, sur une période de 20 jours de bourse consécutifs se terminant le dernier jour de bourse précédant la décision du Directeur Général agissant sur délégation du Conseil d'Administration d'AXA, qui arrêtera la date d'ouverture de la période de rétractation/ souscription.

Cette période de fixation du prix de référence court du 14 septembre (inclus) au 11 octobre (inclus).

Néanmoins, les salariés d'Axa pourront réserver leurs titres, à cours inconnu, du 24 août (inclus) au 7 septembre 2021 (inclus). Ils pourront se rétracter ou souscrire définitivement du 14 au 18 octobre 2021 (inclus).

L'augmentation de capital est en principe prévue au 26 novembre 2021.

Le plafond de souscription est fixé à un quart de la rémunération annuelle brute ou des pensions reçues au cours de l'année des salariés. Durant la période de rétractation/ souscription, les salariés éligibles auront la possibilité de souscrire dans la formule classique dans les mêmes conditions que pendant la période de réservation et/ ou dans la formule à effet de levier mais avec un plafond de souscription réduit à 2,5% de leur rémunération éligible.

Les salariés ayant participé à Shareplan 2021 devront conserver les parts de fonds ou les actions détenues en direct pendant une durée d'indisponibilité d'environ 5 ans, soit jusqu'au 1er juin 2026 en France, jusqu'au 1er juillet 2026 pour le reste du monde et jusqu'au 26 novembre2026 en Belgique, sauf survenance d'un cas de déblocage anticipé.

"Nous sommes heureux de proposer pour la 28ème année consécutive une augmentation de capital réservée à nos collaborateurs. Cette opération, ancrée dans la culture d'AXA, est un levier puissant pour renforcer les liens existants avec nos équipes en les associant encore plus étroitement à la performance du Groupe et à ses réussites sur le long terme", commente Thomas Buberl, Directeur Général d'Axa.

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