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Assystem signe un accord pour l'emploi des personnes handicapées

Assystem signe un accord pour l'emploi des personnes handicapées
Assystem signe un accord pour l'emploi des personnes handicapées
Crédit photo © Reuters

(Boursier.com) — Assystem, groupe international d'ingénierie, annonce ce mardi la signature de son 3ème accord en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap dans le cadre de son engagement pour la diversité. Les axes prioritaires de cet accord s'inscrivent autour d'objectifs ambitieux en termes de recrutement, maintien dans l'emploi et de recours au secteur protégé et adapté, précise le groupe.

Mesures adoptées

En pratique, Assystem ambitionne d'intégrer à minima, d'ici 2023, 30 nouveaux collaborateurs en situation de handicap, dans un secteur d'Ingénierie où malheureusement les profils sont rares.

Parmi les autres mesures phares qui accompagnent cet accord, Assystem annonce également la mise en place d'une hotline d'aide administrative, sociale et juridique pour fournir un accompagnement personnalisé à l'ensemble de ses collaborateurs. Plateforme gratuite et anonyme, elle leur permettra d'échanger avec une assistante sociale sur des thématiques liées à leur situation personnelle (handicap, aidants familiaux, budget, logement, état émotionnel, stress,...), et d'être redirigé vers des spécialistes si besoin (juristes, médecins, psychologues,...)

Cette démarche qui s'inscrit dans la politique de diversité globale de l'entreprise, a pour but de favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de l'ensemble des collaborateurs incluant les travailleurs en situation de handicap, afin de créer un environnement de travail harmonieux et inclusif leur permettant d'exprimer pleinement leur talent et leurs compétences.

Historique en faveur des handicapés

Depuis 2007 par le biais de sa Mission Handicap, édifiée sous le patronage de sa mission d'entreprise, Assystem encourage le recrutement et facilite les conditions de travail des personnes en situation de handicap. Renforcée en 2013, cette politique se mène via un engagement et de nombreuses actions portées au plus haut de l'entreprise et encadrées par la signature d'accords d'entreprise qui se renouvellent et s'enrichissent au fil des années.

Ce 3ème accord, prévu pour une durée de 4 ans s'articule autour de différents axes : certains, représentent des priorités de l'entreprise depuis la création de la Mission Handicap (formation, sensibilisation, recrutement et maintien dans l'emploi) et d'autres, plus récents, complètent la dynamique du plan d'actions : adaptation aux mutations technologiques et accroissement de la collaboration avec les acteurs du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).

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