(Boursier.com) -- A une poignée de semaines de la première échéance présidentielle, voilà un chiffre qui devrait encore faire débat... La rémunération totale des dirigeants des 40 entreprises du CAC (options et actions comprises) a bondi de 34% en 2010 après trois ans de baisse, d'après les chiffres du cabinet Proxinvest. Leur rémunération s'élève ainsi en moyenne à 4,11 millions d'euros, ne rejoignant toutefois pas encore les 5 millions de 2006...
Onze dirigeants français se situent bien au-dessus de cette moyenne et dépassent largement le plafond du "socialement acceptable" défini par Proxinvest (240 SMIC annuel, soit 4,6 millions d'euros par an). Il s'agit notamment de Jean-Paul Agon, PDG de l'Oréal (10,7 millions), Bernard Arnault à la tête de LVMH (9,7 millions) mais aussi Carlos Ghosn, le dirigeant de Renault (9,7 millions), ou encore Bernard Charlès, PDG de Dassault Systèmes (9,5 millions). Viennent ensuite Franck Riboud (Danone - 7,7millions), Maurice Levy (Publicis - 6,2 millions), Christopher Viehbacher (Sanofi-Aventis - 6,1 millions), Arnaud Lagardère (4,9 millions), Henri de Castries (AXA - 4,9 millions) et Lars Olofsson (Carrefour - 4,8 millions).
A ce stade, le cabinet d'études relève une "série d'anomalies" comme la hausse des rémunérations fixes qui représentent 27% de la rémunération totale en moyenne (environ +6% en 2010) et mais aussi "l'utilisation d'instruments synthétiques de nature à éviter les contrôles de l'assemblée générale des actionnaires". Autre élément pointé du doigt : les rémunérations variables (+35% par rapport au bonus 2009, 30% de la rémunération totale) qui ne dépendent pas toujours de "la réalisation des objectifs annoncés".
Le cabinet souligne ainsi que la transparence des grandes sociétés françaises et la lisibilité des performances est inférieure à celle observée dans les pays où les dirigeants sont responsables de leur politique de rémunération devant l'assemblée générale des actionnaires". Proxinvest appelle à "une plus grande responsabilisation des dirigeants" en instaurant notamment un vote annuel sur la rémunération...
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