(Boursier.com) -- A l'heure où environ 20% des jeunes de moins de 25 ans sont au chômage en France, le contrat de travail à durée indéterminée est considéré comme un rempart efficace contre la crise. Une enquête publiée ce lundi par 'Le Parisien/Aujourd'hui en France' indique pourtant le contraire...
Des périodes d'essai non transformées pour des jobs d'été
En pleine période estivale, 'Le Parisien' explique ainsi que de nombreuses entreprises préfèrent embaucher des saisonniers en contrat à durée indéterminée sans renouveler leur période d'essai de deux mois - qui ne nécessite pas nécessairement de motif - car "contrairement au CDD, la rupture du CDI ne donne pas droit à la prime de précarité".
Violation du code du travail?
La pratique n'est pourtant pas autorisée par le droit du travail. Pour l'avocate Valérie Blaneau, spécialiste en droit social interrogée par 'Le Parisien', on peut ainsi parler "d'abus de droit" puisqu'un CDI ne peut être utilisé pour un poste temporaire, mais aussi d'"abus de faiblesse", les jeunes n'ayant pas connaissance des règles protectrices inscrites dans le code du travail.
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