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Roche : dévoile ses plans pour la mise en oeuvre de l'initiative "Operational Excellence"

(Boursier.com) -- [FR:]Roche[:FR] annonce ses plans pour la mise en oeuvre de l'initiative "Operational Excellence".

La mise en oeuvre de l'initiative "Operational Excellence" a pour but d'adapter la structure de coûts à un contexte de marché de plus en plus exigeant et de réaliser des gains d'efficience et de productivité significatifs.

Les mesures prévues garantiront durablement les investissements consacrés à la recherche et au développement produits et renforceront ainsi la capacité d'innovation à long terme.

L'initiative générera des économies de coûts de l'ordre de 2,4 Milliards de francs suisses par an. Sa mise en oeuvre s'étendra sur 2011 et 2012.

L'initiative entraînera sur les deux prochaines années la suppression d'environ 4.800 emplois au plan mondial, ce qui représente environ 6% de l'effectif total. Seront principalement concernées par ces réductions la vente et la production. Environ 800 postes de travail seront en outre transférés vers d'autres sites du groupe et environ 700 externalisés vers des entreprises tierces. Cela porte à environ 6.300 le nombre de postes concernés par l'initiative.

Les coûts de restructuration pour les années 2010 à 2012 s'élèveront à environ 2,7 Milliards de francs suisses, dont une partie seulement aura une incidence sur les liquidités.

Selon Severin Schwan, CEO du groupe Roche : "L'initiative Operational Excellence est un programme complet et ciblé, visant à renforcer durablement la capacité d'innovation de Roche alors que s'accentue la pression sur les prix et que le contexte de marché devient plus exigeant. Nous avons un pipeline très prometteur, que nous continuerons d'alimenter pour venir en aide aux patients souffrant de maladies graves et contribuer à une efficience accrue du système de santé." Et le CEO d'ajouter: "Ces mesures sont nécessaires pour garantir durablement les résultats de Roche. Nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour trouver des solutions socialement responsables pour les collaborateurs concernés."

C.L. - ©2010, 2013 www.boursier.com

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