(Boursier.com) -- Selon le questionnaire "Executive Quiz" de Korn Ferry, les États-Unis et l'Europe seraient à la traîne des pays émergents en matière de perspectives d'emploi.
Pour 64% des cadres, les pays BRIC offrent ainsi "les meilleurs emplois dans la conjoncture économique actuelle"
Dans la conjoncture économique actuelle, une majorité écrasante de cadres du monde entier "estime que les perspectives d'emploi sont plus intéressantes dans les pays émergents que dans des pays comme les États-Unis, l'Europe ou le Japon, puissances mondiales bien établies", selon l'étude.
En effet, 64% des cadres pensent que le Brésil, la Russie, l'Inde et la Chine (les pays BRIC) offrent les meilleures perspectives de carrière, face à 22% qui penchent pour les États-Unis et 9% seulement pour d'autres économies développées, comme l'Europe occidentale ou le Japon.
L'"Executive Quiz", le dernier questionnaire adressé aux cadres et publié par The Korn/Ferry Institute, s'est concentré sur la perception des dirigeants d'affaires en matière d'alternatives professionnelles internationales.
Selon les résultats de l'enquête, 61% des personnes interrogées ont reçu une proposition de mutation internationale, et 4/5 d'entre elles (83%) ont quitté leur pays pour faire carrière à l'étranger. En outre, 63% ont déclaré que la conjoncture économique actuelle n'aurait aucune répercussion sur leur décision de partir à l'étranger, alors que 22% n'étaient enclines à accepter un poste international qu'en cas de ralentissement économique.
Comme il fallait s'y attendre, 83% des personnes interrogées estimaient qu'une mutation internationale constituait un véritable tremplin pour leur carrière. En effet, 82% des répondants reconnaissaient qu'ils accepteraient une mutation internationale pour une année ou plus, et 24% étaient prêts à partir pour plus de cinq ans, alors que 12% seulement ne partiraient en aucun cas.
Pour la grande majorité des répondants, la famille (62%) est le principal obstacle à une mutation internationale, suivie par la langue (13%), les difficultés pour rentrer au pays d'origine (8%), la sécurité (5%), les frais (5%) et le niveau de vie (4%).
"Les leaders d'aujourd'hui doivent connaître et comprendre les économies, les cultures et les marchés étrangers, afin de faire progresser dans leur carrière", souligne Gary Burnison, PDG de Korn/Ferry International. "Les marchés émergents offrent des perspectives de carrière alléchantes à une époque de grands bouleversements. Les résultats de notre enquête démontrent que les cadres supérieurs doivent être prêts à se déplacer, condition sine qua non dans les multinationales".
JN.L. - ©2008, 2012 www.boursier.com
