(Boursier.com) -- La procédure d'information-consultation portant sur une réorganisation de l'entreprise Avenir Telecom, accompagnée d'un projet de licenciement économique, annoncée le 4 février 2010, s'est clôturée ce jour. Le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) a reçu un avis favorable du Comité d'Entreprise de la Société.
Aux termes d'une semaine de négociations, la Direction d'Avenir Telecom S.A et les représentants du Comité d'Entreprise ont signé un accord fixant les conditions qui accompagnent la mise en application de ce dispositif. Le plan concerne la suppression de 69 postes contre 79 initialement envisagé sur un effectif total de 792 personnes en France.
Le PSE négocié prévoit notamment la mise en oeuvre de mesures d'accompagnement visant à atténuer les conséquences sociales des suppressions d'emploi :
- Ouverture dès le 16 mars 2010 d'un "Point Information Conseil" afin de favoriser les mobilités internes et assurer le suivi personnalisé de chaque personne concernée ;
- Mise en place d'une cellule "Antenne Emploi Reclassement" organisée notamment autour de la conversion professionnelle, du reclassement externe, ou de la création d'entreprise.
Au travers de ces dispositions, Avenir Telecom S.A s'est engagé à trouver une solution conforme au projet professionnel de chaque salarié concerné par ce plan, et d'offrir à chacun les moyens nécessaires à la poursuite de leur carrière professionnelle dans les meilleures conditions.
"Les négociations avec les représentants du Comité d'Entreprise se sont déroulées dans un climat de confiance favorable à l'échange et au dialogue. Chaque partie a eu à coeur non seulement d'accompagner les salariés touchés par ce plan mais également de maintenir des conditions de travail satisfaisantes pour tous les autres salariés de la Société", déclare Philippe Gimié, Directeur des Ressources Humaines du Groupe.
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